- 2023.09.26
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088-852-0535
総務部（森岡・中村・森澤）
採用担当者から
メッセージ
やはり、ハヤシ商事が求める人材像というのは、「立派な社員である前に、良き社会人であれ」ということです。
企業は色々な形で社会と深くかかわっています。
ハヤシ商事にとって立派な社員であっても、世間から見て良き社会人でなければ、皆さんならどう思いますか。
仕事が終わって帰っても周りの人、近所の人からは必ず「ハヤシ商事の○○さん」って見られます。ここに企業市民と言われる所以があります。
社会規範を守り、誠実に行動する、そんな方と一緒に仕事をしていきたいものです。
我々が目指す人材のキーワードに、二つの”じりつ（自律・自立）”と、”気働き”という言葉があります。
これは、読んで字のごとく「自分を律しながら、自分の力で立つ人」のことです。私はこれが出来て、はじめて一人前だと考えています。加えて、「周囲の人や環境に気を配りながら、仕事をする人」の事です。
誰かの指示がなければ動けない、周囲の事を考えられない人になってもらいたくありません。
もちろん、完璧な人間もいませんし、全て初めからできるわけでもありません。ですから、私たちも新入社員の皆さんと共に育ち（共育）、そして入ったからには良き仲間になるよう懸命にサポートして参ります。皆さん、いっしょに働いてみませんか。
取締役総務部長 森岡義雄
先輩社員のご紹介
先輩社員をご紹介いたします。
製造部 2015 年入社/ 高等学校卒業
製造部/ ポケット班
製造部 2008 年入社/ 高等学校卒業
製造部 主任/ ウェット班
業務部 2019 年入社/ 大学卒業
業務部
企画開発部 2019 年入社/ 専門学校卒業
企画開発部/ 品質管理室
永年勤続表彰制度
勤続年数10 年・15 年・20 年・30 年・40 年の社員を10 月の期首会で表彰しています。
ありがとう賞
「ありがとう」を伝えたい社員にメッセージを書いて投票する制度です。月初に表彰しています。
新入社員研修
まずは製造現場に入り、先輩について仕事を学んで頂きます。
入社から約半年間ほど、月に１度お昼休み時間を活用して社内研修を実施している他、必要に応じて外部機関の研修にも参加していただきます。
中堅社員研修
月に１度、お昼休み時間を活用して実施している研修や、職種に応じて外部機関が行なっている研修に参加していただきます。
また、仕事上で求められる資格取得を奨励しています。
管理職研修
不定期的にですが、講師を招いて研修を行なっています。
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高知県ワークライフバランス推進企業です。
高知県ワークライフバランス推進企業認証制度は、男女が共に働きやすく、従業員の方々が働き続けられる職場環境づくりを目指し、仕事と家庭の両立の推進や従業員の子育てや介護などの支援に積極的に取り組んでいる企業を県が認証する制度です。
安心して長く働ける会社を
目指しています
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- 原則定時退社（17時）
月の平均残業時間は1.7時間。
繁忙期（11月～4月）には残業がありますが
通常は定時退社可能です。
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- 有給休暇の平均取得日数
男性も女性も、休みを取りやすい環境です。
初年度10日から勤続年数に応じて最大20日間
付与します。
毎年、有給休暇の一斉取得日も設けています。
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- 平均年齢
製造現場には高卒の新入社員も入ってきます。
10代後半から60歳以上まで幅広い年齢層の
方が活躍しています。
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- 平均勤続年数
中には最長40年近く勤務している社員も！
産休・育休の取得実績もあり、女性も長く
働ける環境を整えています。
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- バースデーケーキ
毎月1日、その月に誕生日を迎える
社員全員にホールケーキをプレゼント
しています。
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- 子育て支援
子が小学校就学まで取得できる育児
短時間勤務制度あり。妻の出産時には
1日の特別休暇（有給）を取得できます。
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- 期首会
毎年10月1日に全社員で前期の振り返りと表彰、
そして今期の目標を共有します。
その後は仕入先様を招いて100名超えの大宴会を
行っています。
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- 忘年会
毎年12月の最終営業日に仕入先様も招いて
行っています。
ビンゴ大会は毎年大盛り上がり！
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- クラブ活動
当社がスポンサーのクラブチームとして
ソフトボール部があります。
毎週日曜日に土佐公園で練習しています。
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- 社員旅行
2年毎に実施しています。
これまでに東京、大阪、北海道などに
行ってきました。
088-852-0535
総務部（森岡・中村・森澤）
